Если вы определились с выбором профессии и перспективами роста, и утвердительно ответили на вопрос «Действительно ли я хочу этим заниматься?», возникает дилемма «Где искать работу?». Можно выделить несколько путей поиска работы:
- По знакомству.
- Специализированные печатные издания.
- Кадровые и рекрутинговые агентства.
- Интернет – ресурсы – сайты по трудоустройству.
- Прямые рассылки факсом.
- Прямое обращение к работодателю.
- Ярмарки вакансий, дни карьеры.
Вне зависимости от способа поиска интересующей вас вакансии, вам потребуется грамотно составить резюме. Главное правило составления резюме – минимальный объем текста при высокой его информативности. В структуре резюме обязательно должен присутствовать заголовок, цель составления резюме (как правило, получение конкретной должности), образование, профессиональный опыт и навыки, достижения, дополнительная информация и личные качества.
Прежде чем устроиться на работу, как можно детальнее выясните, чем же занимается фирма. Необходимую информацию вы найдете на сайте компании, почерпнете из рекламной продукции фирмы (буклетов, брошюр) и публикаций СМИ или из отзывов знакомых, которые трудились или имели отношение к компании. Обязательно выясните такие вопросы об организации:
- кто является клиентами фирмы;
- сколько лет организация работает на рынке, как она развивалась за это время;
- кто ее основные конкуренты;
- какой юридический статус организации;
- много ли внимания уделяет фирме пресса и каковы отзывы (позитивные, негативные);
- какие новые проекты планирует запустить фирма (информация о них часто представлена на сайтах);
- каковы перспективы отрасли, к которой принадлежит данная организация.
Полученная информация поможет вам спрогнозировать дальнейший профессиональный рост в фирме, сформировать представление о корпоративной культуре и подумать, как наилучшим образом представить свои заслуги и перспективы на предстоящем собеседовании.
Для успешного прохождения интервью необходимо помнить два важных постулата: во-первых, встречают по одежке, поэтому придерживайтесь делового стиля в одежде; во-вторых, точность – вежливость кандидатов на вакантную должность. Отвечая на вопросы, рассуждайте конструктивно - работодателя интересует польза, которую вы можете принести организации, перспективность и готовность трудиться на результат, а также отдача от тех инвестиций, которые готова вложить в вас фирма.
Собеседование прошло успешно, и вам предложена работа. Теперь можно обсудить процедуру официального оформления, оплаты и режима работы, состояние рабочего места. При оформлении на работу вас должно насторожить, если вам не предложили написать заявление, заключить трудовой договор, принести трудовую книжку, идентификационный код, даже если вас берут на испытательный срок. Если все это происходит, то ваша работа не совсем официальная.
После собеседования вам потребуется подготовиться к следующему этапу – испытательному сроку (как правило, 1-3 месяца). Вероятнее, в начале у вас будет наставник, к которому вы сможете обращаться с вопросами. Не злоупотребляйте этим. Лучше выделите время и с головой окунитесь в папку с документами и бумагами – это поможет вам составить более полную картину в отношении своих должностных обязанностей.
И еще, в каждом коллективе существуют негласно принятые правила и нормы поведения, так называемая корпоративная культура, и людям свойственно желание, чтобы новые сотрудники ее разделяли. Поэтому, будьте доброжелательны, улыбайтесь, предлагайте свою помощь.
Будьте открытыми для всего нового, активными и внимательными к окружающим и, без всякого сомнения, вы быстро адаптируетесь к коллективу и мгновенно станете «своим».
