У столичных властей есть инструментарий, чтобы справиться с растущей потребностью в строительных кадрах, необходимых для реализации крупных проектов в Москве. Об этом сообщил начальник Управления государственной службы и кадров Департамента градостроительной политики города Москвы Валерий Поцяпун по итогам конференции: «Современные тенденции развития рынка занятости в строительной отрасли России», которая прошла накануне в «Доме на Брестской».
«Имеющиеся статистические данные и прогнозы развития демографической ситуации, а также показатели объемов планируемого в ближайшие 5 – 10 лет строительства позволяют утверждать, что дефицит кадров в строительной отрасли сохранится. Особенно эта проблема обострилась в 2020 году в связи с ограничениями, вызванными распространением коронавирусной инфекции. Этот фактор резко снизил мобильность рабочей силы, как среди граждан России, так и среди иностранных работников»,- отметил Валерий Поцяпун.
Он привел данные, согласно которым количество вакансий в строительной отрасли Москвы за 2020 год выросло в 3,6 раза - до 59 тысяч.
«В начале прошлого года количество вакантных мест на специализированных сайтах составляло чуть больше 16 тысяч. В ноябре 2020 года эта цифра выросла до 47 тысяч, а в декабре достигла 59 тысяч», - пояснил Валерий Поцяпун.
В этой ситуации на первый план выходят повышение производительности труда, и меры по поддержке конкурентоспособности на отраслевом рынке труда, а также цифровизация отрасли.
Касаясь темы конкурентоспособности на рынке труда, Поцяпун отметил, что если предприятие не снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет социальный пакет и организует «социальные лифты» для молодежи, то оно быстрее найдет замену рабочим кадрам из ближнего зарубежья.
Ранее руководитель Департамента градостроительной политики города Москвы Сергей Лёвкин отметил, что в этом году в Москве планируется запустить автоматизированную систему «Строительные кадры», которая поможет более эффективно использовать трудовые резервы строителей.
«Строительные компании будут иметь там свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. Например, при завершении определенного вида работ наемные рабочие будут быстрее получать предложения от других строительных компаний. Фактически система будет реализовывать принцип «работа ищет человека», - пояснил Сергей Лёвкин.
По словам Лёвкина, новая автоматизированная система также существенно снизит необходимость переучивать людей для новых видов работ, поскольку работодатели станут получать более четкое представление о процессах, происходящих на рынке труда.
«Сейчас в городе совместными усилиями Департамента градостроительной политики Москвы и Департамента информационных технологий реализуется проект по цифровому дублированию деятельности работников на строительных площадках», - сообщил заведующий лабораторией кафедры Автоматизированных систем управления Национального исследовательского технологического университета МИСиС Сергей Дерябин, выступая на конференции.
Ожидается, что ее внедрение даст возможность предупреждения несчастных случаев на производстве и сокращения на 30 % потенциальных рисков в области нарушения правил безопасности и охраны труда. Также до 20% увеличится производительность труда отдельных работников за счет мониторинга соответствия выполняемых операций с текущими служебными заданиями, контроля времени активной и неактивной деятельности строителей. Пилотный проект завершится во втором квартале 2021 года.
Дерябин продемонстрировал прототип «умной» спецодежды, рассказал о возможностях и особенностях работы, а также о текущем статусе апробации проекта.
Полная видеозапись конференции доступна на официальном YouTube-канале ГБУ «Мосстройинформ» по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=W7tgSjtJbNk&feature=youtu.be
Комментарии
(1)#