Все предприятия, если говорить о престижных перспективных профилях бизнеса – торгового, сервисного, производственного, – стремятся к расширению рынка. И ключевым направлением этого расширения, несмотря на сложность политических реалий, остается европейское.
Почти в 30% случаях к кандидатам на престижную вакансию (выше поста младшего помощника менеджера) предъявляются требования по знанию иностранных языков. Почти в половине объявлений – минимум двух.
Немецкий - второй по счету, но не по значимости
Если соискателю (и тем более сотруднику) нужен второй/третий язык, то каким он должен быть? Первый пункт списка понятен – английский: он простой, международный, осваивается за 3–6 месяцев, входит в школьные программы. А что идет вторым?
Статистика востребованности курсов немецкого языка ведущаяся в учебном центре «Альянс» не оставляет сомнений: следующим за английским должен быть немецкий. Причин тому несколько.
- Это язык одной из самых производительных стран на мировом рынке. Переводы инструкций, договоров становятся объективной потребностью ее партнеров.
- Более чем в 40 странах мира понимают так называемый высокий немецкий – Hochdeutsch.
- На этом языке писали знаменитые Гете, Кант, Людвиг. Как и у Шекспира, их произведения лучше раскрываются, если читать оригиналы.
Немецкий прост в освоении. Но у него есть особенности, начиная с присущей языку аспирации. А если уж браться за такое полезное для кошелька и мозга дело, как изучение еще одного иностранного диалекта, то здесь нужно стремиться к совершенству – недаром речь о языке самых точных и пунктуальных людей в мире.
Что надо, чтобы овладеть немецким на «5+»? Практика... Очень много практики... и Хороший педагог!
Таких школ, где можно практиковаться постоянно и получать самое внимательное отношение, немного. Английских – больше, но и язык этот проще. С немецким совладали только избранные языковые центры. «Альянс» – один из них. Большой плюс школы состоит в том, что здесь подбирают самый комфортный формат учебы.
Корпоративное обучение персонала немецкому языку
В центре разработаны программы для разных учащихся. Одной из востребованных стала программа обучения немецкому языку сотрудников организаций Москвы. Среди ее преимуществ:
- Адаптация под конкретные цели работодателя. Языковой центр не просто проводит обучение персонала, но погружается в бизнес, определяет задачи, на которые направлена подготовка, и решает их.
- Комфортный режим учебы. Дипломированный преподаватель может работать как по месту занятости сотрудников, так и в собственных аудиториях.
- Исключительная квалификация. Здесь заняты не просто филологи с практикой за рубежом. Это и носители немецкого языка, и талантливые педагоги, что в случае корпоративного обучения (в жестко ограниченные сроки) особенно важно.
Индивидуальная программа изучения немецкого с репетитором
Одна из приятных возможностей современной практики учебы (не только освоения языков) – возможность индивидуальных «уроков». В языковом центре «Альянс» занятия с репетитором практикуют, причем они пользуются заслуженной популярностью.
Из особенностей индивидуальной программы освоения немецкого стоило бы выделить:
- Персональное внимание ученику, которое гарантирует «отточку» столь важной для диалекта дикции.
- Все те же выездные занятия. Можно ходить в языковой центр, а можно принимать дипломированного репетитора на дому (там, где удобно). Для большой Москвы, «застрявшей» в пробках и вечно куда-то спешащей, это полезная возможность.
Гарантированное качество результата – вот ключевое преимущество программы для заказчиков. Подтверждается оно в случае с «Альянсом» многочисленными сертификатами, дипломами, десятками лет педагогической практики каждого репетитора немецкого. И приятными отзывами его учеников – ведь от учителя зависит то, насколько ученик полюбит предмет. А немецкий, чтобы знать, надо искренне любить.
