Большинство работников градообразующих предприятий готовы поменять сферу деятельности и переехать в другой регион, но в основном на особых условиях. Сдерживают их переезд отсутствие жилья и нехватка средств, а также боязнь безработицы супругов, выяснили аналитики кадрового холдинга "Анкор" в специальном исследовании, посвященном моногородам. Между тем на рынке труда в моногородах фиксируется острый дефицит кадров в медицине, фармацевтике, строительстве, АПК — действующие программы переобучения пока неэффективны.
Исследование "Анкора" проводилось в мае 2010 года в Нижегородской (Заволжье, Павлово, Кстово), Вологодской (Череповец), Ленинградской (Пикалево, Сланцы), Кемеровской (Гурьевск), Челябинской (Магнитогорск, Златоуст), Ростовской (Гуково, Донецк, Зверево, Новошахтинск), Новосибирской (Линево) областях. В рамках исследования были опрошены представители региональных служб занятости и градообразующих предприятий. Напомним, переселение и расселение жителей моногородов в других регионах рассматривается правительством России в качестве одной из опций решения проблемы резкого сокращения занятости в этих поселениях, вызванного кризисным конъюнктурным спадом 2008-2010 года — в Белом доме не уверены в том, что посткризисное восстановление и сокращение инвестиций позволит в перспективе восстановить занятость в моногородах на постоянной основе ...
Комментарии
(0)#