На любом предприятии должны приниматься меры, направленные на безопасные условия работы каждого сотрудника. Существуют определенные стандарты ссбт, соблюдать придерживаться которых обязан руководитель компании и инженер по технике безопасности. Любое нарушение, несоблюдение норм влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Так, например, выявленное нарушение предполагает штраф в размере 50 тыс. рублей. Если нарушение повлекло травму или смерть сотрудника, тогда уже грозит тюремный срок.
Охрана труда: понятие и толкование
В статье 209 ТК РФ четко обозначено, что такое охрана труда и требования к руководителям предприятий для соблюдения данных требований. Это общие для всех государственные стандарты системы ссбт. Это целый комплекс различных мероприятий, которые направлены на защиту сотрудника на время его трудовой деятельности. Они условно подразделены на пять основных групп.
- Правовое документальное оформление при устройстве на работу.
- Страхование (обязательное) жизни и здоровья на весь период работы. Выплата компенсации в случае наступления страхового случая.
- Оптимизация условий труда каждого сотрудника. Создание оптимальных условий для каждого сотрудника и всего персонала.
- Обеспечение сотрудников формой, спецодеждой и обувью.
- Регулярные медосмотры. Проведение оздоровительно-спортивных мероприятий.
Как видно из перечня, охрана труда подразумевает целый комплекс мероприятий, которым неукоснительно должны придерживаться руководство предприятия.
Существует закон, регулирующий нормы и требования, направленные на охрану труда и жизни сотрудников (система стандартов ссбт). Каждый руководитель, на предприятии которого трудится 50 или более человек, обязан ввести штатную единицу и создать службу охраны труда на вверенном ему предприятии. Это относится не только к компаниям, производящим ту или иную продукцию. Такие же требования распространяются на трудовые коллективы, оказывающие различные услуги.
Это специально обученные люди, которым предстоит контролировать или создавать оптимальные условия для безопасного труда. В их компетенции также расследование любых несчастных случаев и постоянное обучение старых и вновь поступивших работников.
Если в компании насчитывается менее 50 сотрудников, тогда обязанности возлагаются на одного, специально обученного человека.
