Согласно ст 147 ТК РФ гарантируется повышенная оплата для специалистов, которые работают на производстве с неблагоприятными условиями труда. Есть целый ряд нормативной документации, которая регулирует данный вопрос. В частности, об этом упоминается в положении Трудового Кодекса РФ.
Сегодня принято подразделять условия на четыре класса, в соответствии с общей обстановкой на рабочих местах. Компенсация предусматривается только для двух последних (третий и четвертый).
Заключение о присвоении трудовым условиям степени вредности утверждается экспертной комиссией в каждом конкретном производственном случае. К факторам, которые считаются неблагоприятными, относят:
- Негативное влияние на работников – химического, биологического или физического характера.
- Тяжесть и высокая степень напряженности у служащих во время работы.
Расчет доплаты
Современные законодательные нормативы в точности не регулируют варианты расчета компенсационных средств за деятельность в негативных трудовых условиях. Поэтому можно использовать постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 387/22-78. Таким образом, размер денежной доплаты будет зависеть от баллов, присваиваемых отдельным классам условий труда. Поэтому сумму доплаты можно рассчитать следующим способом:
- Определить класс условий труда.
- Перевести степень негативного влияния в баллы.
- Установить количество времени воздействия отрицательных факторов.
- Подсчитать вознаграждение за работу, которую можно считать вредной. Чтобы точно вычислить размер компенсации используют положения, которые утверждены в постановлении № 387/22-78 (пункт 1,6).
Пенсия и налогообложение
Согласно положениям пункта №3 третьей статьи закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 2001 г. срок работы в негативной производственной обстановке включается в специальный стаж, который дает права для назначения выплаты пенсий ранее общепринятых сроков. Но такая возможность сохраняется только при соблюдении следующих условий:
- Работа относится к перечню в пп. 1–18 п. 1 ст. 27.
- Имела место только после 1 января 2013 года.
- Условия труда можно квалифицировать в качестве опасных или вредных.
- Работодатели делали соответствующие страховые взносы.
Компенсационные средства, которые доплачены за вредные условия труда являются частью заработной платы, поэтому они по закону облагаются подоходным налогом.
