Трудовой кодекс обеспечивает каждому работнику право на отпуск. При этом законодательство определяет несколько его разновидностей: ежегодный оплачиваемый, по беременности и родам, учебный и без сохранения заработной платы. Право на очередной отпуск сотрудник получает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Эта норма действительна вне зависимости от организационно-правовой формы компании, должности работника, срока трудового договора и других факторов. Исключением является сотрудничество по гражданско-трудовому договору.
В практике трудовых отношений встречаются случаи, когда работник совмещает отпуск и увольнение. При этом объявить о своем желании завершить сотрудничество с работодателем он может как во время отдыха, так и до или после него. В любом из этих вариантов сохраняется действие нормы о необходимости предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Вместе с тем, по соглашению с работодателем он может быть сокращен.
Подробнее об особенностях расторжения трудового договора по собственному желанию, а также договоренности сторон можно узнать на сайте garant911.ru. Отметим, что ресурс содержит множество полезной юридической информации в сфере взаимоотношений работника и работодателя. На сайте также можно получить онлайн-консультацию юриста по интересующим вопросам. Для тех, кто заинтересован в получении полезной и актуальной юридической информации, портал реализовал функцию подписки.
На сайте, в частности, отмечается, что работник может отправиться в отпуск с последующим увольнением, если он не отгулял полагающиеся ему дни. Закон говорит, что это является правом работодателя, а не его обязанностью. В случае отказа компания компенсирует отпуск в денежной форме. Если же с работодателем достигнута договоренность по такой возможности, дни отпуска засчитываются в качестве отработки (все или частично). Также работник может подать заявление об увольнении, уже в период ежегодного отдыха.
При этом следует помнить, что не все сотрудники имеют право на отпуск с последующим увольнением. Такой вариант не предусмотрен, если человека увольняют на виновные действия. К ним относится прогул, грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение требований охраны труда и ряд других пунктов.
