На собеседовании с соискателем вакансии перед HR-менеджером стоит непростая задача – за ограниченное время ему необходимо оценить профессиональные качества и по возможности узнать тип темперамента человека. Почему это важно? Потому что благодаря этой информации можно спрогнозировать, насколько эффективным будет новый сотрудник в рабочем коллективе.
Эксперты Jobsora.com - http://ru.jobsora.com/msk/yegoryevsk - согласны в принципе с рекомендацией психологов и объясняют, почему лучше отдать предпочтение холерику, даже если у него меньше опыта.
Во-первых, этот тип темперамента предполагает быструю обучаемость. Если вы возьмете молодого специалиста с расчетом, что вы его обучите в процессе работы, то холерик – это идеальный вариант. Он быстро освоит материал и тут же будет его применять на практике.
Немного больше придется потрудиться с флегматиком, он не имеет такой сильной мотивации, долго раскачивается и входит в курс дела. Нужно быть готовым к тому, что новый сотрудник несколько раз будет переспрашивать о какой-то операции. При этом вам будет представляться, что он ничего не понимает, не запоминает и вообще бесполезен. На самом деле это не так. Флегматик в процессе обучения накапливает знания, упорядочивает их и приспосабливается к работе. Когда же он освоит какой-то производственный этап, он будет его выполнять без ошибок, задержек или неточностей.
Во-вторых, холерик способен работать на пике возможностей. Правда, его активность повышается и понижается в форме синусоиды. Поэтому нужно быть готовым, что в какой-то период он сделает все быстро и качественно, перевыполнит план на 300% (условно), но после этого у него будет примерно такой же период по длительности, когда он будет обессиленным. Во время отдыха он будет накапливать энергию для следующего рыка.
Флегматик в этом отношении стабилен, его мотивация не так сильна, однако она имеет свойство нарастать. То есть, со временем этот работник будет с большим энтузиазмом включаться в рабочий процесс. Кроме того, на него можно положиться в плане ответственности за работу. Он, как тяговая лошадь, будет всегда «тянуть лямку», даже если у него неприятности, упадок сил или нет видимого успеха.
Почему для работодателя важно определить, какой темперамент у его нового сотрудника? Очевидно, что он сможет использовать особенности личности человека, чтобы добиться максимальной эффективности работы коллектива в целом. Когда понадобится «герой», готовый достигнуть поставленной цели за несколько дней, работодателю выгодно поручить дело именно холерику. Для качественного выполнения рутинной работы, однако не менее ответственной, стоит выбрать флегматика: он, не спеша, спокойно, но уверенно будет выполнять свои обязанности.
