Потребность в ответственных, профессиональных и талантливых специалистах была всегда. С развитием рыночной экономики нехватка компетентных кадров, особенно руководителей высшего звена, ощущается особенно остро.
Перед управленцами постоянно возникают сложные задачи. Повсеместная глобализация и внедрение инновационных технологий существенно меняют условия работы во всех сферах. Сегодня, как никогда, требуются опытные руководители. Люди, которые могут принять стратегическое решение в интересах компании, умеют рисковать, глобально мыслят, знают, как вдохновить персонал на «трудовые подвиги». Кто такие Топы? Как их найти? Ответим на эти вопросы.
Чем отличаются Топ-менеджеры от обычных
Лучший бизнес создают лучшие менеджеры, точнее – топ-менеджеры.
В простом понимании Топ-менеджер – это руководитель высшего звена, который несет персональную ответственность за реализацию политики, проектов, планов компании. Им делегированы властные полномочия. Они принимают решения, от которых зависит работа всего персонала.
Как правило, Топ-менеджеры занимают должности генерального либо исполнительного директора, а также директора по развитию / маркетингу / информационным технологиям и др.
Несмотря на самое высокое положение в иерархии, как и средний менеджмент, они являются наемными работниками. Топ-менеджер должен соответствовать требованиям занимаемой должности и обладать определенным набором компетенций. При изучении кандидата учитываются деловые качества, морально-психологические, а также специфические навыки, к числу которых относятся: умение вести планирование; управление в кризисных ситуациях; организация работы с учетом корпоративных стандартов и др.
В последнее время кадровые агентства отмечают ужесточение требований к претендентам. Например, по данным компании "ТОП-Рекрутинг", один из последних трендов – поиск руководителей с узким профилем. Возрастной ценз варьируется от 35 до 49 лет.
Талантливый Топ-менеджер – настоящая находка и конкурентное преимущество компании. Но грамотные специалисты практически всегда трудоустроены, а если и находятся «в поиске», то не публикуют свое резюме в сети.
Поэтому найти профессионала экстракласса – задача не из простых. Потребуется потратить много времени, изучить десятки претендентов, провести собеседования… И никакой гарантии, что этот человек действительно тот, кому можно доверить бизнес.
Разумным будет обратиться в рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе Топ-менеджеров. Собственная база кандидатов, объективные методы оценки, знание нюансов взаимодействия с руководством Топ-уровня, – все это говорит в пользу HR-компании. Профессиональные рекрутеры смогут найти подходящего кандидата с учетом пожеланий заказчика либо добиться попадания в команду конкретного человека. Вам лишь останется сделать выбор.
.jpg){kind=link}