Решить проблемы с наймом, подбором сотрудников поможет услуга аутстаффинга персонала. Предпринимателю больше не стоит тратить время на кадровую работу. К тому же, получится еще и сэкономить.
Что такое аутстаффинг персонала
Аутстаффинг (иначе – "аренда персонала") предполагает, что сотрудники работают под началом заказчика, но при этом официально трудоустроены в другой компании – кадровом агентстве. Клиент заключает соглашение только о предоставлении услуг по найму, а не трудовой договор.
Наймом квалифицированных работников, выплатой заработной платы и налогов, решением трудовых споров занимается сторонняя организация. Бизнесмен самостоятельно управляет работой своей компании, но при этом не тратит время на персонал.
Плюсы и минусы аутстаффинга
Способ найма рабочей силы путем аутстаффинга очень удобен и представителям бизнеса, и самим сотрудникам. Особенно важной такая услуга становится во времена нехватки кадров или денежных ресурсов. По оценке компании "ЦЕНТРМИГ" (centrmig.com), сейчас только 2,4% трудоспособного населения не имеет постоянной работы, и применение аутстаффинга снижает затраты на персонал почти на 20%.
Главными достоинствами такой системы являются:
- Сокращение затрат на кадровый менеджмент. О содержании персонала, решении трудовых споров и проблем сотрудников заботится сторонняя организация. При этом заказчик аутстаффинга полностью управляет рабочим процессом.
- Формальное сокращение штата без потери ценных сотрудников. Часто такая мера требуется, чтобы не переступить порог для принятой системы налогообложения.
- Быстрая замена выбывших кадров не менее профессиональными сотрудниками.
- Повышение эффективности работы за счет снижения издержек на зарплату, налоги, расходы на HR-отдел.
Кроме того, услуги аутстаффинга в Москве высоко ценятся компаниями, привлекающими иностранный персонал. Работники тоже имеют преимущества. Временная работа позволяет приобрести богатый опыт, работая в разных организациях.
Главный недостаток работы на аутстаффинге заключается в том, что квалификация сотрудника может оказаться ниже требуемой. Исключить такие случаи поможет обращение к экспертам в своем деле - кадровым агентствам и аналогичным организациям, специализирующимся на оказании соответствующих услуг.
Юридическая обоснованность аутстаффинга
Деятельность по предоставлению персонала кадровыми агентствами регулируется положениями главы 53.1 ТК РФ. Компания, предлагающая услуги по аутстаффингу, должна быть аккредитована в Роструде.
Отличия аутстаффинга от аутсорсинга
Нанимая компанию по аутсорсингу, организация полностью передает определенную деятельность сторонней организации. Всю ответственность за результат несет тот, кто выполняет работу. При аутстаффинге клиент сам руководит деятельностью сотрудников и отвечает за результат. Агентство лишь предоставляет требуемые кадры.
