11.07.2025
Новости компаний, пресс- и пост-релизы

Рано или поздно любая компания сталкивается с явлением стагнации. Этот период характеризуются отсутствием серьезных заказов, вследствие чего у сотрудников появляется апатия, становится низкой мотивация, происходит выгорание административного персонала.

Из описанных ситуаций можно выйти победителем, если грамотно выстроить взаимодействие с кадрами. То есть создать условия, в которых каждый работник увидит свою зону роста и получит конкретный стимул для повышения показателей.

Эффективность работы сотрудников надежнее всего повышается путем материального стимулирования.  Для того, чтобы создать стабильно работающую систему, следует учесть 5 принципов:

  1. Вознаграждение должно быть весомым. Эксперты в области управления персоналом рекомендуют оценивать каждую задачу, данную работнику, не менее 10% от его оклада. В этом случае человек будет замотивирован получить бонус и с энтузиазмом примется за работу. При этом, чтобы он не потерял интерес, целей не должно быть слишком много, иными словами, не 10 новых задач с бонусом по 5 000 р, а 5, но с бонусом по 10 000 р.
  2. Задачи должны быть реалистичными. Если чрезмерно завышать план, то эффективность работы сотрудников будет снижаться, поскольку работник решит: «Это невозможно выполнить, сколько бы сил я ни приложил». Задача останется невыполненной, а человек – разочарованным. Более того, задавленная мотивация укрепит работника в мысли, что начальство его не слышит и не хочет вникнуть в его положение.
  3. Система вознаграждения должна быть понятна сотруднику. Каждый член команды должен понимать, какой объем работы он уже выполнил для получения бонуса, а какой ему еще предстоит осилить. Лучше всего это воспринимается в визуальном формате, через программы, которые в виде графиков или диаграмм демонстрируют человеку его позицию в рейтинге или его положение относительно выполненного плана компании.
  4. Цели должны быть индивидуальными. Например, не могут быть одинаковые задачи у опытного специалиста и новичка. Каждый участник команды должен почувствовать, что может достичь результата и совершить посильный вклад в общее дело. Осознав свои силы и получив вознаграждение, в дальнейшем он будет морально готов к более сложному заданию.
  5. Наличие нематериального поощрения. Премии следует подкреплять простым человеческим «спасибо». Ключевые показатели эффективности персонала должны быть видны всем, сотруднику важно почувствовать, что его труд заметили и оценили. В этом отношении прекрасно работают многими забытые доски почета. Можно отмечать успешных работников на еженедельных совещаниях, по итогам месяца награждать грамотами. Не лишним будет разработать систему привилегий, когда отличившиеся смогут в приоритетном порядке выбрать даты своего предстоящего отпуска.

Высшим пилотажем в разработке системы эффективности персонала является подбор KPI в отдельности для каждой сферы деятельности компании. Сформировать и рассчитать ключевые показатели эффективности персонала – большой труд.  Однако силы и время, затраченные на такой подход, окупают себя в виде реального повышения показателей компании в целом. Научиться всему этому можно на курсе «Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала», проводимом образовательным порталом cabinet.one.

 

При размещении активная ссылка и указание автора обязательны!
Вам понравилась статья?
0

Новости недвижимости:

00
NF Group

67% всех сделок аренды элитной загородной недвижимости Московского региона пришлось на объекты стоимостью выше 1,5 млн руб. в месяц

Наибольшим спросом среди арендаторов в первом полугодии 2025 г. пользовались дома со средней площадью 902 квм. (+17% за год). Самые дорогие для аренды коттеджи предлагались на Минском направлении.
00
Метриум Групп, логотип компании

Итоги I полугодия на первичном рынке высокобюджетного сегмента Москвы

Объем предложения за полугодие вырос на 4,4%. Средневзвешенная цена квадратного метра составила 2,37 млн рублей (+10,7% за полугодие, +30,5% за год). Было реализовано 52,8 тыс. кв. м по ДДУ (-27,7% за полугодие, +9,3% за год).
00
ЖК Монс

В Бутырском районе девелопер «Брусника» обустроит общественные пространства с арт-объектами и фонтанами

В рамках строительства жилого комплекса «МОНС» появятся доступные всем горожанам общественные пространства. На площади 0,9 гектара разместят арт-объекты, сухой фонтан, тенистые зоны отдыха. Там планируется проводить праздники, фестивали и ярмарки.
00
Большой производственный цех с разнообразным оборудованием, в том числе сверлильные станки

Оптимизация производства: почему стоит обновить парк станков уже в этом году

В условиях постоянно растущей конкуренции и стремительного технологического прогресса, предприятиям, стремящимся сохранить лидерство на рынке, необходимо постоянно пересматривать свои производственные процессы. Одним из ключевых факторов успешной оптимизации является обновление станочного парка.
00
NF Group

В Москве зафиксирован рекордный объем офисной недвижимости на продажу: рост на 60% за год и почти втрое за три года

Объем офисной недвижимости на продажу в Москве достиг рекордного уровня за всю историю наблюдений за рынком. Совокупная площадь первичных офисов, представленных на продажу, превысила 700 тыс. квм.
00
Метриум Групп, логотип компании

Итоги I полугодия на первичном рынке премиум-класса Москвы

Объем предложения за полугодие сократился на 0,7%. Средневзвешенная цена квадратного метра составила 786 460 рублей (+7,2% за полугодие, +12,0% за год). Было заключено 2,7 тыс. ДДУ (-11,7% за полугодие, -6,2% за год).
10
KEY CAPITAL логотип

Эпоха песочниц – почему дворы новостроек не учитывают интересы всех жителей

Эксперты KEY CAPITAL провели исследование благоустройства придомовых территорий в современных жилых комплексах столицы. Анализ показал системный дисбаланс в подходе застройщиков.
00
STONE Ходынка 2

На севере столицы началось строительство офисного квартала с парящей торговой галереей

В Хорошёвском районе началось строительство делового квартала «STONE Ходынка 2». Общая площадь трех корпусов составит около 125 тысяч квадратных метров, они будут соединены стеклянной торговой галереей на уровнях третьего и четвертого этажей.
00
ЖК Родина Парк

В Можайском районе на территории жилого комплекса появится зона отдыха с водопадом

На территории комплекса «Родина Парк» планируется создать двор-парк площадью 9 тысяч квадратных метров, где разместят детский игровой комплекс с качелями, балансирами, батутами, горками и тоннелями, а также оборудована центральная зона с водоемом и навесами.
00
Грузовая фура около складского комплекса

Ответственное хранение на складе: оптимизация логистики для бизнеса

Ответственное хранение – это распространенный вид складской услуги, позволяющий компаниям оптимизировать свою логистику и сосредоточиться на основных бизнес-процессах.
00
Диваны с кожаной обивкой в фойе офиса

Какие материалы обивки подойдут для коммерческого использования: ткань, кожа, экокожа

Выбираете обивочный материал для коммерческой мягкой мебели? Узнайте плюсы и минусы ткани, натуральной кожи и экокожи, а также советы по выбору долговечного и практичного покрытия для ресторанов, отелей и офисов.
00
Гигиеническое средсво для женщин от RedDrop

Удобство и гигиена с каждой салфеткой отдельно

Каждый день мы сталкиваемся с ситуациями, когда важно быстро и аккуратно очистить руки, лицо или любую поверхность — будь то в дороге, на работе, в кафе или после посещения общественного места. Именно в такие моменты влажные салфетки становятся незаменимыми помощниками.
00
Удар молнии в небоскреб в городе

Дом-громоотвод – в современных небоскребах предусмотрены три уровня защиты от молний

Современные небоскребы представляют собой надежные огромные громоотводы, которым не страшны удары стихии. Эксперты ГК «Сумма элементов» рассказывают, как работают системы молниезащиты в высотных комплексах.
Или войти с помощью: