Подробнее о Программе Realto
Скачать программу
20.08.2019
Новости компаний, пресс- и пост-релизы
20.08.2019
Новости компаний, пресс- и пост-релизы
20.08.2019
Новости компаний, пресс- и пост-релизы

Аутсорсинг и аутстаффинг, как способ оптимизации работы на предприятии

С появлением в отечественной экономике новых форм взаимоотношений, понятие аутсорсинг сотрудников, а также аутстаффинг, встречается все чаще. Хотя законодательно они практически не отрегулированы, их реальное применение проходит вполне успешно. Результатом внедрения подобных новшеств становится ощутимая для предприятия оптимизация расходов.

В чем смысл аутсорсинга?

Решившаяся на такой шаг, организация сознательно передает постороннему исполнителю ряд функций своих внутренних подразделений. Речь может идти об охране объектов, уборке и других второстепенных направлениях. Поскольку для фирмы-аутсорсера эти задачи являются профильными, то она сможет реализовывать их максимально эффективно.

В итоге заказчик сможет на определенное время отказаться от выполнения непрофильных задач, а все свои усилия сосредоточить в приоритетных областях. Отношения между заказчиком услуги и ее исполнителем оформляются договором. При этом некоторые из сотрудников могут быть уволены и оперативно зачислены в штаты аутсорсера.

Понятие аутстаффинга

Суть такого подхода заключается в том, что фирма без реального сокращения своей численности избавляется от определенной категории наемных рабочих. Все они будут выведены из ее штата с последующим оформлением в организации-аутстаффере.

При этом все задействованные в виртуальном перемещении сотрудники продолжат трудиться на своих местах. То есть предприятие, выбравшее для себя аутстаффинг сотрудников, избавляется от них исключительно на бумаге. Отношения между исполнителем и заказчиком и в этом случае будут регулироваться специальным соглашением. Договор будет предусматривать не исполнение какой-либо задачи, а пользование рабочей силой. Фактически она будет передаваться в аренду.

Принципиальные отличия в понятиях

1. В первом случае организации удастся избавиться от определенного направления деятельности, а во втором – от ряда своего персонала;

2. Если в первой из описанных ситуаций в договоре будет упомянута конкретная функция, то во второй соглашение подразумевает переподчинение рабочей силы.

Возможные преимущества

Фирма, выбравшая для себя аутсорсинг либо отдавшая предпочтение аутстаффингу, получит:

  • Ряд налоговых преимуществ (благодаря уменьшению числа занятых лиц);
  • Возможность для оптимизации кадровой работы (количество документации значительно сократится, а от поиска нового персонала можно будет отказаться);
  • Экономию на офисных расходах (на организации мест для персонала и покупке оборудования);
  • Улучшение качества своей основной деятельности.

Эффективность от грамотного внедрения подобных подходов является несомненной.

При размещении активная ссылка и указание автора обязательны!
Вам понравилась статья?
0

Новости недвижимости:

00
ВекторСтройФинанс лого

«ВекторСтройФинанс» примет участие в бизнес-бранче «Правовые вопросы в девелопменте»

21 августа в Москве пройдет летний бизнес-бранч «Правовые вопросы в девелопменте». Андрей Колочинский, управляющий партнер «ВекторСтройФинанс», выступит на мероприятии.
00
Метриум Групп, логотип компании

Время первых – какие массовые новостройки Москвы продают через эскроу

В июле в Москве начались продажи квартир через эскроу-счета. По данным Москомстройинвеста, порядка 25% проектов столичных новостроек перешли на новую модель.
Закрыть ×
Вы сможете закрыть рекламу через: 
Или войти с помощью: